ETSU致力于所有人群，包括但不限于残疾人士， 谁是第一代，低收入，现役军人或退伍军人，失业，还是 历史上的/未被充分代表的.
这对ETSU意味着什么?
这种对多样性、公平和包容性的承诺对ETSU来说并不新鲜. 根深蒂固的 在大学的使命和价值观声明中，人们的理解是 先来，以尊严和尊重对待，并鼓励实现自己的目标 全部潜力.
“登月计划”是帮助我们完成使命的另一种方式.
通过登月计划，ETSU将专注于消除系统性障碍 学生通过15个最佳实践，增加获得高等教育的机会，并确保 学生的长期成功. 我们将全面审视十大博彩公司， 系统、结构和流程，将公平的实践融入到每件事中 we do.
这个门户是为学院和大学的员工提供的 南加州大学种族与平等中心的联盟，平等研究所，领导学院，以及 其他合作伙伴. 它还包括《十大博彩公司》的视频记录和资产 以及其他可下载的种族平等资源. 这个门户也允许拥有 通过身份验证的配置文件，形成并积极参与的虚拟社区 实践. 提出实践上的问题，给同事提建议，分享成效 在虚拟社区中，实践和促进新的合作都是可能的.
注册步骤
- 点击“在这里注册”.”
- 在“类别”下选择您的“东田纳西州HERA”，并选择您的机构.
- 输入请求的信息并为您的帐户创建密码. 请使用您的 注册时提供学校的电子邮件地址(这将为您提供访问权限). 你会 在注册时收到一封确认邮件(请查看您的垃圾邮件文件夹). 请 收到此邮件后，点击“验证邮件”.
- 验证后，使用您的凭据登录股权连接.
消除股权差距的15个最佳实践
领导力与校园氛围
1. 培训领导者进行有效的变革管理
2. 提供以股权为重点的专业发展
3. 进行校园环境评估
访问和注册
4. 扩大社区伙伴关系
5. 为成人学习者提供第二次机会
学术政策与实践
6. 审核注册持有和修改政策
7. 为有需要的学生提供留校补助金
8. 评估和调整数学要求
9. 提供大学水平的入门课程
10. 创建本科学位地图
11. 利用元专业来简化学生的学习路径
12. 为转校生创造途径
学生支持和归属感
13. 利用技术提供前瞻性建议
14. 使学生关怀成为一种协调一致的努力
15. 培养学生归属感
当前最佳实践团队:
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协调护理
团队领导:伊森·哈钦森，顾问培训部助理主任
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保持改革
团队领导汤姆·多诺霍，注册主任
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留校助学金学生
团队领导:米歇尔·伯德，SLE助理副总裁兼学生院长
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转学生经历
团队领导:克里斯汀·赖特，本科招生主任
